Essere sostenibili per le
persone: anche questo è parte
del nostro impegno.

Essere sostenibili per le
persone: anche questo è parte
del nostro impegno.

In quanto cooperativa,
crediamo nel valore dei legami e del sostegno reciproco.

Per questo accompagniamo i nostri soci nello svolgimento delle proprie attività, i nostri dipendenti nella loro crescita e siamo di supporto al territorio e alle persone che lo abitano.

L'impegno verso i nostri soci

Oltre a offrire ai soci un supporto alle attività operative ed economiche, da sempre li aiutiamo a formarsi, condividere informazioni e partecipare alla strategia comune e alla definizione degli standard relativi alla produzione e commercializzazione dei prodotti, nonché alla tutela ambientale.


Per questo i rapporti che instauriamo con i nostri soci sono solidi, basati sulla stima e la fiducia reciproca e durano nel tempo: nonostante il ricambio generazionale, il 42% dei nostri soci collabora con noi da più di 10 anni.

L’impegno verso i nostri dipendenti

Per creare un ambiente in cui le persone possano lavorare con passione e si sentano coinvolte, riteniamo importante instaurare rapporti costruttivi e mantenere il benessere dei dipendenti dentro e fuori dall’azienda.


Al nostro interno vige un clima di fiducia reciproca che crea un forte senso di appartenenza nei confronti dell’azienda. Questo profondo legame non si evince solo dall’impegno reciproco, ma anche dal tempo di permanenza, che resta negli anni molto elevato.

In quanto cooperativa,
crediamo nel valore dei legami e del sostegno reciproco.

Per questo accompagniamo i nostri soci nello svolgimento delle proprie attività, i nostri dipendenti nella loro crescita e siamo di supporto al territorio e alle persone che lo abitano.

L'impegno verso i nostri soci

Oltre a offrire ai soci un supporto alle attività operative ed economiche, da sempre li aiutiamo a formarsi, condividere informazioni e partecipare alla strategia comune e alla definizione degli standard relativi alla produzione e commercializzazione dei prodotti, nonché alla tutela ambientale.


Per questo i rapporti che instauriamo con i nostri soci sono solidi, basati sulla stima e la fiducia reciproca e durano nel tempo: nonostante il ricambio generazionale, il 42% dei nostri soci collabora con noi da più di 10 anni.

L’impegno verso i nostri dipendenti

Per creare un ambiente in cui le persone possano lavorare con passione e si sentano coinvolte, riteniamo importante instaurare rapporti costruttivi e mantenere il benessere dei dipendenti dentro e fuori dall’azienda.


Al nostro interno vige un clima di fiducia reciproca che crea un forte senso di appartenenza nei confronti dell’azienda. Questo profondo legame non si evince solo dall’impegno reciproco, ma anche dal tempo di permanenza, che resta negli anni molto elevato.

Sicurezza

Nel corso degli anni abbiamo offerto interventi formativi mirati su
salute, sicurezza e igiene, con un occhio di riguardo alla
prevenzione, all’organizzazione del lavoro e alla valorizzazione del
ruolo e della responsabilità di ciascuno.


L’impegno per diminuire e prevenire gli incidenti sui luoghi di lavoro
è altrettanto costante, come anche la nostra ricerca di metodi
sempre più efficaci per trasmettere e ricordare ai nostri dipendenti i
comportamenti corretti da attuare.

Welfare

Il nostro welfare interno comprende diversi tipi di iniziative,
rivolte ai nostri dipendenti, soci e collaboratori, che toccano sia la
loro sfera lavorativa che quella privata.

Premio di produzione

Ogni anno eroghiamo ai dipendenti un premio di produzione
variabile in relazione ai risultati aziendali qualitativi e
quantitativi.

Prestiti senza interessi

In un’ottica di mutua assistenza e sostegno ai dipendenti,
abbiamo scelto di erogare prestiti senza interessi, per 12 mesi, a coloro che ne facciano richiesta.

Garanzie sussidiarie per mutui

Ci poniamo come intermediario con gli istituti di credito
fornendo, quando richieste in relazione ai requisiti, le
garanzie sussidiarie per i dipendenti e soci agricoltori che
devono accedere a un mutuo per l’acquisto di una casa.

Part time per maternità

Per favorire una gestione ottimale del tempo e della famiglia, permettiamo alle dipendenti, di rientro dalla maternità, di accedere a un part-time, senza limiti, nei primi anni di vita del bambino.

Buono libro

Per sostenere i lavoratori con figli in età scolare, nella busta
paga di ottobre, versiamo un contributo economico per
l’acquisto dei testi scolastici.
Nel 2019 a usufruire del buono
scuola sono stati 136 dipendenti.

Doposcuola

Nel 2018 abbiamo inaugurato C’Entro, il doposcuola
attualmente riservato ai figli dei dipendenti che qui
svolgono attività sia didattiche che ricreative.

L’obiettivo è di renderlo presto accessibile anche ai figli
dei lavoratori di altre realtà del territorio.

Centro estivo

Mettiamo a disposizione dei figli dei dipendenti anche un
Centro Estivo, gestito e organizzato dagli operatori del
doposcuola C’Entro, dove i bambini potranno continuare
le attività intraprese durante l’inverno nella piena tranquillità dei genitori.

Buoni spesa

Ogni anno regaliamo a tutti i soci, dipendenti e collaboratori, buoni spesa che possono essere utilizzati presso centri vendita convenzionati.

Palestra interna

Per favorire uno stile di vita sano tra i dipendenti, abbiamo
creato una palestra interna dotata di attrezzature di ultima
generazione.

Social housing

È nato un progetto di Social Housing, abitazioni in cui
risiedono, con un piccolo canone di locazione, coloro
che manifestano la necessità di una casa.

Attualmente sono 6 gli appartamenti occupati da famiglie
di dipendenti Orogel, mentre 9 sono in fase di
costruzione.

Welfare

Il nostro welfare interno comprende diversi tipi di iniziative,
rivolte ai nostri dipendenti, soci e collaboratori, che toccano sia la
loro sfera lavorativa che quella privata.

Premio di produzione

Ogni anno eroghiamo ai dipendenti un premio di produzione
variabile in relazione ai risultati aziendali qualitativi e
quantitativi.

Prestiti senza interessi

In un’ottica di mutua assistenza e sostegno ai dipendenti,
abbiamo scelto di erogare prestiti senza interessi, per 12 mesi, a coloro che ne facciano richiesta.

Garanzie sussidiarie per mutui

Ci poniamo come intermediario con gli istituti di credito
fornendo, quando richieste in relazione ai requisiti, le
garanzie sussidiarie per i dipendenti e soci agricoltori che
devono accedere a un mutuo per l’acquisto di una casa.

Part time per maternità

Per favorire una gestione ottimale del tempo e della famiglia, permettiamo alle dipendenti, di rientro dalla maternità, di accedere a un part-time, senza limiti, nei primi anni di vita del bambino.

Buono libro

Per sostenere i lavoratori con figli in età scolare, nella busta
paga di ottobre, versiamo un contributo economico per
l’acquisto dei testi scolastici.
Nel 2019 a usufruire del buono
scuola sono stati 136 dipendenti.

Doposcuola

Nel 2018 abbiamo inaugurato C’Entro, il doposcuola
attualmente riservato ai figli dei dipendenti che qui
svolgono attività sia didattiche che ricreative.

L’obiettivo è di renderlo presto accessibile anche ai figli
dei lavoratori di altre realtà del territorio.

Centro estivo

Mettiamo a disposizione dei figli dei dipendenti anche un
Centro Estivo, gestito e organizzato dagli operatori del
doposcuola C’Entro, dove i bambini potranno continuare
le attività intraprese durante l’inverno nella piena tranquillità dei genitori.

Buoni spesa

Ogni anno regaliamo a tutti i soci, dipendenti e collaboratori, buoni spesa che possono essere utilizzati presso centri vendita convenzionati.

Palestra interna

Per favorire uno stile di vita sano tra i dipendenti, abbiamo
creato una palestra interna dotata di attrezzature di ultima
generazione.

Social housing

È nato un progetto di Social Housing, abitazioni in cui
risiedono, con un piccolo canone di locazione, coloro
che manifestano la necessità di una casa.

Attualmente sono 6 gli appartamenti occupati da famiglie
di dipendenti Orogel, mentre 9 sono in fase di
costruzione.

Il nostro impegno verso la società

Il nostro welfare esterno ha un legame profondo con il territorio cesenate in cui ha le sue radici e in cui opera diverse azioni di solidarietà e sostegno, quali:

Fondazione F.Or.
(Fruttadoro Orogel)

Per celebrare i 50 anni dalla nascita, nel 2017, abbiamo dato
vita a F.OR., una fondazione che opera nei settori dell’impegno
sociale, della solidarietà e della cultura ai quali il Gruppo
destina il 5% degli utili.

Consorzio Romagna Iniziative

Orogel è stata promotrice e tra i primi soci di Romagna Iniziative, un Consorzio che riunisce alcune importanti realtà imprenditoriali del territorio cesenate e romagnolo, impegnandosi a valorizzare l'attività sportiva e progetti di interesse artistico-culturale, con particolare attenzione al mondo dei giovani.

Welfare aziendale

Abbiamo di recente messo a punto un progetto che consentirà
ai dipendenti che lo desiderino di convertire il premio di
produzione annuale, appositamente maggiorato, in buoni da
utilizzare per servizi welfare come le cure sanitarie, l’uso di
mezzi di trasporto pubblici e fondi pensionistici integrativi.

Fondazione Romagna Solidale Onlus

Orogel è stata tra i fondatori della Fondazione Romagna Solidale che riunisce 70 aziende del territorio che, con le loro erogazioni, sostengono la qualità di vita dei soggetti più deboli del territorio cesenate attraverso l’aiuto finanziario a realtà no-profit che operano in settori quali la tutela della salute, le disabilità, l’assistenza agli anziani, la formazione dei giovani.

Fondazione F.Or.
(Fruttadoro Orogel)

Per celebrare i 50 anni dalla nascita, nel 2017, abbiamo dato
vita a F.OR., una fondazione che opera nei settori dell’impegno
sociale, della solidarietà e della cultura ai quali il Gruppo
destina il 5% degli utili.

Consorzio Romagna Iniziative

Orogel è stata promotrice e tra i primi soci di Romagna Iniziative, un Consorzio che riunisce alcune importanti realtà imprenditoriali del territorio cesenate e romagnolo, impegnandosi a valorizzare l'attività sportiva e progetti di interesse artistico-culturale, con particolare attenzione al mondo dei giovani.

Welfare aziendale

Abbiamo di recente messo a punto un progetto che consentirà
ai dipendenti che lo desiderino di convertire il premio di
produzione annuale, appositamente maggiorato, in buoni da
utilizzare per servizi welfare come le cure sanitarie, l’uso di
mezzi di trasporto pubblici e fondi pensionistici integrativi.

Fondazione Romagna Solidale Onlus

Orogel è stata tra i fondatori della Fondazione Romagna Solidale che riunisce 70 aziende del territorio che, con le loro erogazioni, sostengono la qualità di vita dei soggetti più deboli del territorio cesenate attraverso l’aiuto finanziario a realtà no-profit che operano in settori quali la tutela della salute, le disabilità, l’assistenza agli anziani, la formazione dei giovani.

Progetto trasparenza

Un'esperienza con te per scoprire la #meravigliadiognigiorno

Ho mandato un Whatsapp a mia moglie dicendole, da domani Orogel!

Luca Rossi in visita ad Orogel Progetto trasparenza Scopri anche in cosa crediamo

Progetto trasparenza

Un'esperienza con te per scoprire la #meravigliadiognigiorno

Ho mandato un Whatsapp a mia moglie dicendole, da domani Orogel!

Luca Rossi in visita ad Orogel Progetto trasparenza Scopri anche in cosa crediamo

Siamo una realtà italiana,leader nella produzione di vegetali freschi surgelati

E un sistema cooperativo al servizio dei nostri soci agricoltori

Scopri chi siamo

Orogel Green

Siamo un grande gruppo cooperativo italiano.

Ogni giorno, dal lavoro della nostra terra, nasce la qualità dei nostri prodotti
nel rispetto di tutta la filiera.

Solo il meglio dai nostri agricoltori.
Prodotti buoni, naturali e freschi, come appena raccolti.

Orogel Green

Siamo un grande gruppo cooperativo italiano.

Ogni giorno, dal lavoro della nostra terra, nasce la qualità dei nostri prodotti
nel rispetto di tutta la filiera.

Solo il meglio dai nostri agricoltori.
Prodotti buoni, naturali e freschi, come appena raccolti.